日本管理咨询产业发展的最新动向综述（连载4）
----管理咨询研究连载（4）
作者 北京理德斯普企业管理咨询有限责任公司 首席战略咨询顾问 孙红军*
2.3.3新的中小企业诊断士制度体系构成
为了取得、保持并提高上述这些知识和能力，新中小企业诊断士制度体系内容包括：
（1）国家资格考试（第一次），国家资格考试（第二次）。
（2）申请登记。
（3）培训课程，时间为一年。
（4）更新，每五年更新。
2.3.4资格考试
中小企业诊断士的考试方式：第一次考试为选择式和短答式，第二次考试为论述式。
中小企业诊断士的考试目的：第一次考试主要目的是为中小企业诊断士进行企业诊断、咨询建议奠定基础，所以考试涉及的范围较宽（知识鉴定考试）。第二次考试是咨询顾问的实务能力认定，测试知识的运用用能力和思维能力。
（1）第一次考试
具体分为考试科目、时间、点数分配。具体内容包括考试方式、考试科目划分、考试时间、考试计分方法和已取得其它资格者的免试科目规定。
（2）第二次考试
具体分为：考试方法、考试科目的划分、考试时间、口试等。一般来说，第二次考试全国将有数千人能够获得资格。
2.3.5培养课程
中小企业诊断士通过考试制度选拨的方式以外，还要在中小企业综合事业团组织运作的中小企业大学校，接受中小企业经营者的养成养成训练，所谓一年课程。
需要注意的几个问题：
（1）受训者的选拨要体现平等的原则。为了有效的进行强化训练，提高结业率，对受训者的知识、能力水平提出了相应要求。在进行受训者的选拔时，重点审查受训者的会计知识和信息知识及其运用能力等。
（2）已取得其它科目的国家资格者免试科目的规定。免试的科目包括：取得律师、注册会计师、注册税务师等资格者，经审查符合要求者可免试相应科目。
（3）培训讲义和练习内容要确保其适宜性和客观性。在新的考试制度中要求编辑标准化的培训讲义。规定的讲义时数为738小时，实习时数为588小时以上。
（4）关于实习的规定。主要是针对中小企业诊断士进行企业诊断、关键问题分析、项目分析、灵活地处理企业经营中的各种课题，并提出有价值的咨询建议等培养目标制定的。为此，需要通过咨询实践，运用学习的知识，形成自身的能力。
（5）关于结业的评价系统
目前，一年制的培训课程，需要进行2-4次笔试，还要通过实习或论坛等形式，发表论文，并由指导教官进行评价。在新的中小企业诊断士制度中关于培训课程的结业，在法律上将明确规定：“考试合格者和具有同等以上能力者”。
2.3.6考试和培养课程的具体运用（略）。
2.3.7更新
新的中小企业诊断制度关于更新的目的和内容规定如下：
（1）要对诊断士的企业诊断、咨询建议所必须的知识的理解能力和记忆能力资质进行确认。
（2）对诊断士的企业诊断、咨询建议的业务能力，特别是咨询建议的质量，进行确认。
作者简介：孙红军 北京理德斯普企业管理咨询有限责任公司董事长，首席战略咨询顾问，管理变革咨询专家
本文刊载于北京科技咨询业协会主办《咨询导报》 | 
