----发挥集团优势，回归核心业务，培育集团核心能力，价值创造，协作与联合
北京理德斯普企业管理咨询有限责任公司首席战略咨询顾问 孙红军
第二讲 国内外企业集团发展面临的问题与挑战
世界经济发展的历程表明，一国经济发展到一定水平，必然会出现一批大企业、大集团。一个国家现代化的基础一般都是在这个时期奠定的，一国的现代市场经济一般也是在这个时期形成的。
1991年我国第一批57家大型企业集团试点单位，如今试点企业集团占据了25%的国有经济总量。1996年国家重点抓的300户大企业，虽然只占国有工业企业总数的0.44%，销售收入却占43.73%，利润占65.85%。
企业集团已经成为名副其实的中国经济的脊梁。然而不少企业集团存在较多的问题，如集团内部组织结构不规范，法人治理结构不健全，考核指标体系不科学，很难形成“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，企业很难真正转变机制；
集团公司的战略制定和实施也存在许多误区。例如许多企业在条件不具备的情况下盲目进行多元化经营，从而导致在行业中领先的地位丧失。对集团公司在战略决策上的作用也没有充分的认识，集团公司没有处理好集权和分权的关系。有的是过多的干涉下级经营单位的经营活动，在关键的决策和服务功能上却未能做好。对于集团优势何在，许多企业没有真正的认识。集团公司如何发挥集团的优势，以制定正确的集团战略，目前在我国尚没有系统的研究。
在国外，公司的集团总部与其独立经营单位之间价值创造活动的关系一直是一个令人深思的问题，在收购与兼并活动频繁的今天，对集团公司如何创造价值更受到重视。经营单位的管理者通常只看到自己的贡献，而没有看到公司集团总部的作用。80年代至90年代的兼并与收购活动能够成功的屈指可数。大多数的集团公司总部并没有发挥应有的价值创造的功能，相反，起的是价值破坏者的作用。这种令人惊讶的现象，不仅仅发生在一个国家，在不同国家、不同文化的国家中也经常发生。使人怀疑多经营业务的公司能否继续在世界经济中扮演重要角色。
公司控制权市场发展和公司治理结构的改变使人们对集团总部创造价值作用重视起来。
过去，许多人没有意识到集团公司破坏价值的方面。在80－90年代敌意收购者、MBO、公司分立等现象显示集团公司通过改变性质、角色和目标提高绩效潜力巨大。著名的公司如IBM、GE、Kodak、Sears等都发生了巨大变化。
在美国和英国，集团公司正受到前所未有的压力。许多年以来，规模和多样化似乎能免受收购的威胁，但现在似乎只有专业化才能起这个作用。过去的多样化现在被敌意收购者（公司袭击者）和收购专家看成是机会，1979年，Fortune500家企业占据了美国60％的GNP，而现在下降为40％。成功的公司袭击者通过减少人员和改造组织结构，减少层级，重组公司而使许多公司的股票升值。这仅仅是一个短期的现象吗？袭击者是否以公司的长期利益为代价来获利？抑或仅是释放了受到低效率的管理层抑制的价值？
如果没有大型的、多经营业务的集团公司，西方经济就很难进行全球竞争，因为在核心技术和竞争力上投资巨大。许多评论家把日本公司的成功作为另一类将来会成功的证据，然而，在日本内部，对公司极低的盈利能力和官僚式的决策日益关注。认为这是“大公司病”。
许多在以前被认为是理所当然的东西现在正受到激烈竞争和经济多元化的挑战。如以前占统治地位的大型企业集团现在面临重大挑战。而这正是因为大部分集团没有明确的、令人信服的集团战略。
集团战略应统领公司级战略，正如经营战略应该统领经营级战略一样。
公司级战略应该回答两个问题：
公司应该把资源投入到哪一个行业？
可通过独资、控股、联盟或是合资。
集团公司应该如何影响与控制其经营的业务。
第一个问题是经常讨论的，容易理解。投资决策是一种长期的承诺，一旦作出，很难更改。西屋公司80年代进入金融服务行业的失败例子，而其老对手通用电器却获得了成功。1993年世界几大化工集团之一ICI一分为二，组建了Zeneca，从事制药和特殊化工产品。ICI的业务则主要为大批量化工产品。这些决策都是关于公司应投资于何种行业。80年代初，JackWelch决策删减GE的僵死的计划，转变集团公司的结构。从而为他赢得了美誉。改变公司权力的分配结构、公司的组织关系将会影响到公司的命运。这些则是关于集团公司影响和控制经营业务的例子。
在集团内部，集团公司应当扮演什么角色呢？
多行业公司所涉及的行业多，而且许多是可以独立存在的，公司的直线经理和职能部门及职员构成公司的层级结构。这种公司的层级结构我们称之为公司母体。
集团公司负责公司的战略决策；
负责公司的结构，决定预算和资本的费用。
确定公司的价值观与态度；
在受到敌意收购和公司大股东对公司不满时，是集团公司承担责任。
集团公司是公司战略决策的核心。
集团公司是公司战略研究的中心。
集团公司既可以创造价值，也可以毁灭价值。从最简单的层次上说，集团公司的组织需要成本，如果它的活动不能补偿成本，价值就会被破坏。然而，我们的研究并不把精力放在其成本上，而是强调集团公司对决策的重要影响。一次错误的收购比集团公司运营6个月的成本还要大。因而破坏的价值更大。相反，集团公司如果能任用有才能的分部经理，所创造的价值就会大于成本。
集团公司的作用无疑是很重要的。然而，如何发挥集团公司的作用却是令人困惑、自相矛盾的。集团公司致力于缩小规模、减少层级，却还要努力寻求协同作用和塑造核心竞争力；他们被告知要坚持主业，但却要保证公司增长和创新；他们热衷于管理战略联盟和全球的网络，但给予分部的权力有限；他们被迫平衡经营组合，但却同时要集中主业；分解、收购、清算有时是为了提高股东的价值，而有时仅是会计上的把戏。
集团公司创造的价值大于成本
集团公司存在的理由何在?唯一令人满意的答案是，各种经营业务在集团公司的拥有下能比他们独立经营绩效更好，而且集团公司创造的价值大于成本。
集团公司一个更具有挑战性的作用：它不仅仅创造价值，它还应具有“父母优势”；它应该是它的经营业务的最好的父母。总之，在集团公司的领导下，它的经营业务不仅应比单独时要好，还要比其他的父母要好。否则，通过更换父母，它的经营业务所创造的价值就会更大。集团战略应分清如何及在哪里达到集团公司的“父母”优势。
集团战略和集团优势的研究对目前我国国有企业集团的组建和国有资产的重组具有非常重大的意义。
目前在我国企业集团的组建过程中，存在相当大程度上的政府行为，再加上对集团战略的研究不够深入，导致许多企业集团产生“集而不团”的现象，没有真正发挥企业集团的作用。
通过研究集团战略的框架，寻找集团的优势所在，可以为国有资产的重组提供理论依据，避免政府在其中所起的消极作用。此外，对转型时期我国经济的运行特点进行研究，制定与我国相适应的企业集团战略的框架，对我国企业集团参与国际竞争也具有重要意义。 | 
