内容简介：
本书对目前已有的组织变革的理论和研究基础进行了总结，包括变革的本质和组织所经历的变革的各种类型。并用案例对如何利用这些模型来对组织变革的有关事宜进行诊断，并加以说明。
作者介绍：
沃纳·伯克是纽约哥伦比亚大学组织和领导学纱的心理学和教育学教授,同时担任社会组织心理学毕业课程的协调人.他还是普华永道公司的组织和变革实践的高级顾问.伯克博士在奥斯汀得克萨斯大学获得了他的硕士学位以及博士学位.在进入哥伦比亚大学之前,他曾担任过克拉克大学管理学系的主任.伯克博士的咨询经验已经涉及组织产业经营.教育.政府.宗教和医药系统.他是美国专业心理学会董事.工业与组织心理学职业医生,还是管理学会.美国心理学会和产业与组织心理学会的研究员以及《组织动力学》与《高等教育与行政管理》的前任主编.他在组织心理学.组织变革和领导学领域发表过30余篇文章，并与人共同发表或主编过14本书。他获得过1989年由（美国）国家航空和宇宙航行局授予的公众服务奖,1990年人类资源发展卓越贡献奖,1993年由美国培训和发展协会颁发的利皮特纪念奖——职业实践领域组织发展协会优秀奖。他与比尔·特拉汉特合作撰写了一本新书——《商业气氛变迁：变革进行者传略》。
权威评论：
伯克将现有的组织变革理论与实际案例应用有机地结合了起来，同时他也巧妙地将自己对于抽象事物的爱好与四十多年来在大型组织变革方面的个人实践经验结合起来。这本书无疑是一位大师在他职业生涯的顶峰之作。
——美国心理学会心理顾问和前执行官里奥纳多·D·古德斯坦
该书全面介绍了组织变革的概念、发展、理论与操作各个方面，是一部全面系统地介绍组织变革的好书，对目前国内很多组织正在面临的组织变革极具指导意义。
——北京大学光华管理学院张一驰
《追求卓越》和《基业长青》从众多优秀企业入手，更多关注的是组织如何保持优势。《组织变革》关注的是组织对外界环境的适应性——即灵活性问题。在这个变革的时代，灵活性无疑更为重要。我们要用变革应对变化，建立快速反应机制。
——中国管理科学院院士、复旦大学管理学院教授张文贤